山西传媒学院教职工请销假管理办法(试行)
为严明学院教职工的工作纪律，维护学院正常工作秩序，确保教学科研和管理服务等各项工作顺利开展，根据国家有关规定及参照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，2014年），结合学院实际，制定本办法。
一、对象和范围
（一）本办法适用于学院人员总量管理范围内教职工。
（二）教职工在正常工作时间内必须保证在岗工作。非因公离岗必须办理书面请假手续。承担教学工作的教师实行上下课考勤，管理、教辅、工勤等岗位工作人员实行坐班制考勤。
（三）本办法中提及的薪酬待遇主要包括工资、奖励性绩效及其他生活福利待遇，其中工资包括基本工资（含岗位工资和薪级工资）及其他部分（含各项津补贴和基础性绩效）。
二、各类假期及待遇
（一）国家法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
（二）病假
1、教职工因病需要治疗和休养的，须请病假。病假期间的工资待遇按照国发[1981]52号文件执行，具体规定如下：
（1）病假在两个月以内的，工资照发。
（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工龄不满十年，工资中的基本工资按原标准的90％发放，其它部分照发；工龄满十年的，工资照发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起根据下列标准发给病假工资：
工龄不满十年的，工资中的基本工资按原标准的70％发放，其它部分照发；工龄满十年的，工资中的基本工资按原标准的80％发放，其它部分照发。
2、病假期间，仍享受学院的生活福利待遇；奖励性绩效停发（若有其他政策性规定，可参照执行）。
3、见习期内病假累计超过一个月的，见习期顺延。薪酬待遇按照上述第1、2条执行。
4、病假时间的计算：病愈复工后，旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间重新计算；如原所患疾病未好，有意复工后马上又请病假的，其复工前后的病假时间连续计算。
（三）事假
教职工因特殊情况需请事假者，原则上单次不准超过5天，一年内累计不能超过30天。确有特殊情况，需请事假一年内累计超过30天的，须经过院长审批。
事假期间，仍享受学院的生活福利待遇；工资中的基本工资按工作日累计扣除，其他部分照发；奖励性绩效停发（若有其他政策性规定，可参照执行）。
见习期内事假累计超过一个月的，见习期顺延。薪酬待遇按照本条上述规定执行。
（四）工伤假
教职工因工作负伤必须接受工伤医疗的，应给予工伤假。在规定的工伤假期间，薪酬待遇不变，停工留薪一般不超过十二个月。其他待遇按照国家有关规定执行。
（五）探亲假
1、探亲假条件：工作满一年的教职工与其配偶或父母（包括养父母或其他抚养人，下同）分居两地，在公休节假日不能团聚的，可以享受一定期限的探亲假。探亲假原则上应安排在寒暑假期间。
2、探亲假期限：教职工探望配偶，每年给假1次，假期为30天；未婚教职工探望父母，每年给假1次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假1次，假期为45天；已婚教职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。根据实际情况，可再给予路程假。
3、探亲假期间，薪酬待遇不变。
（六）婚假
根据国家有关规定，可以享受30天婚假。婚假期间，薪酬待遇不变。
（七）产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，女职工在享受国家和本省规定的基础上，奖励延长产假60天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、怀孕不满三个月流产的，享受产假15天；满三个月不满四个月流产的，享受产假30天；满四个月不满七个月流产的，享受产假42天；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假98天。
3、产假期间，薪酬待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经省直管单位医疗保险定点医疗机构诊断确需延长者，按照病假审批程序，经学院批准后方可适当延长。延长假期间的待遇，按照病假有关规定办理。
4、根据生育保险有关规定，产假期间工资与生育津贴不能同享。
（八）哺乳假
在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间。
（九）护理假
配偶生育期间，男职工可以享受15天护理假。护理假期间，薪酬待遇不变。
（十）丧假
教职工因直系亲属死亡，可以请丧假。丧假一般不超过5天，到外省、市的丧假不得超过7天（不含路途）。丧假期间，薪酬待遇不变。以上假期均包括法定节假日和双休日。
三、请假程序
（一）教职工请假，必须填写《教职工请假单》，按照审批权限批准后，方可实施。如因急病等特殊情况不能事先请假时，必须在五个工作日内，委托他人代为请假或办理补假手续，否则按旷工处理。
（二）请假期满因故不能上班的，可申请续假。续假须提前申请，在批准后方可延长假期，否则按旷工处理。
（三）请假期满或者假期未满提前上班，应及时到所在部门办理销假，并报人事处备案。
（四）凡3天（不含）以上病假、工伤假须有二级以上医院出具的诊断证明，方可准假。
四、审批权限
（一）校级领导、处级干部
校级领导请假，按上级有关规定办理审批。处级干部请假，按照《处级（含）以上领导干部请销假及重要事项请示报告管理办法（试行）》（山传院发[2015]72号）执行。
（二）科级以下干部、教师、教辅、工勤人员
请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假者，由所在部门领导按照本管理办法审批后，报人事处备案。请病假、事假、工伤假者，3天（含）以下，由所在部门领导审批，《请假单》留本部门存查；3天以上、30天（含）以下，由所在部门领导及分管院领导审批后报人事处备案；30天以上、90天（含）以下由所在部门领导、分管院领导及院长审批后报人事处备案。单次请假时限不能超过90天。
五、旷工及处理办法
（一）凡有下列情况之一的，均属旷工行为：
1、不履行请假手续或请假未获批准而擅自不上班的；
2、请假期满，未申请续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、拒不服从组织调动和工作分配，不能按时到工作岗位报到的；
（二）对旷工人员的处理
1、对旷工的教职工，其部门领导要做耐心细致的思想工作和进行批评教育，本人须认识错误并书面写出检查。情节严重的要给予行政处分。
2、连续旷工15天或一年中累计旷工30天的，应予以解聘，情节严重的应予以辞退。
3、旷工期间停发一切薪酬待遇。
六、考勤管理
（一）教职工必须严格遵守学院的考勤制度。
（二）各部门要指定专人负责记录本部门人员的考勤情况，并于每月5日前将上一个月的人员考勤情况报人事处。逾期未报的部门自行承担责任。人事处将考勤表汇总存档，作为绩效工资发放和年度考核的依据。
（三）各部门领导和专门负责考勤的人员要认真负责，不得弄虚做假，否则将给予通报批评和纪律处分。
（四）学院各级领导干部要以身作则，严于律己，用模范行动为广大教职工做出表率，同时要教育本部门人员加强组织纪律性。
七、其他
（一)本办法由人事处负责解释，并负责监督实施。
（二）本办法自发布之日起执行。执行过程中如有未涉及或与国家有关政策不一致之处，按国家有关政策执行。
山西传媒学院
2019年3月28日
